【朗報】富士通、一律初任給廃止へジョブ型新卒、40万円超も

1: PARADISE ★ 2024/06/23(日) 11:46:40.89 ID:tK2ELgaw9

　富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがある。初任給で現在20万円台後半の基本給が、40万円を超える可能性もあるとしている。

　富士通は既にジョブ型雇用を幹部や一般社員、一部の採用でも導入しているが、対象を新卒全体に広げる。同社によると、国内の大手企業で新卒全員に適用する事例は珍しいという。

　ジョブ型での採用の場合、社員が担う役割や責任範囲などを明確にし、仕事や責任の重さに応じて給料を優遇する。

富士通、一律初任給廃止へ　ジョブ型新卒、40万円超も（共同通信） - Yahoo!ニュース

富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支

5: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:47:41.16 ID:Pr1SrDKR0

>>1
採用ジョブ型にしても働かせる現場でジョブ型の運用できないんだから無意味だろ

31: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:58:38.11 ID:RSvUgVLP0

>>1
まあIT系は年俸制しか生き残れないからなｗ

91: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:14:36.05 ID:hNvgUTwz0

>>1
> 「ジョブ型」雇用を本格導入する

そもそも新入社員の初任給が高いこと自体がジョブ型前提なんだよ
高い初任給を前提に年功序列で定期昇給するわけねーだろ
前にこれ言ったら時代の変化を理解してない馬鹿サラリーマンどもが否定してたけど

155: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:35:17.41 ID:QMLBEvuf0

>>1
専門技術者でも誰でもできる事務職でも全員給与テーブル同じなんて共産主義みたいなことやってんの日本企業だけだからな
他の資本主義国ではこれが当たり前、異常なのは日本企業
日本が成長しないのは労働システムが共産主義だから

207: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:51:09.47 ID:fifhT4q50

>>1
いいね
どんどんやれ

318: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 13:17:58.61 ID:uJcXObBE0

>>1
40万とかもらうやつを誰が新人教育するんだ？
そんだけもらうんだったら自分一人でやれってなるよな

323: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 13:19:10.65 ID:SoLgMw070

>>318
だから即戦力レベルってことだろ。

350: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 13:25:32.78 ID:jseoJHl40

>>323
業務経験豊富な新卒ってやつですね

414: 警備員[Lv.29] 2024/06/23(日) 13:37:43.32 ID:ZfBHQdmz0

>>1
そして優秀な人材を社内政争で潰し、追い出すんですね富士通さん
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2406/22/news070.html

10: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:49:37.30 ID:sCzu0Oy00

新卒で４０万ってどう判断するんだ？

学生時代に起業しているレベルしか無理じゃね

33: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:59:03.73 ID:PpmTe9aO0

>>10
博士号もってるとか

49: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:01:51.95 ID:sCzu0Oy00

>>33
それは初任給で分けているかと

高卒
専門短大卒
大卒
修士
博士

34: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:59:19.11 ID:RSvUgVLP0

>>10
IT系資格あれば即戦力だし

844: 名無しどんぶらこ 2024/06/24(月) 06:25:27.70 ID:NHBPNCsZ0

>>34
それが、そうとも言えなくて…

48: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:01:24.90 ID:bep65gv50

>>10
東京では大手IT人材だと、新卒でも30万ラインやぞ？
大卒でも27万くらい
40万も実績あれば無茶苦茶多いわけじゃないぞ

199: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:49:19.72 ID:7nvqc63v0

>>10
インターンしてると出来が判るので
他に逃げられないように囲い込む
昔は、内定者を温泉や海外に連れ出してたが、最近は他社を受けられ無いように長期インターンで縛っていて大変だった（家族の実話）

629: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 16:04:11.44 ID:xbKfQHZq0

>>10
起業している人は富士通なんか入らんだろう

13: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:50:29.24 ID:pf3bwowd0

評価する人物は変わらないからな
表向きは上の可能性を掲げるけど
目的は人件費の削減
って所だろうな

582: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 15:17:31.12 ID:M/eW1LUu0

>>13
結局富士通式「成果主義」と変わらない

14: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:51:49.89 ID:bANPYP2u0

ということは新卒の面接などで給与交渉が必要になるね

20: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:55:06.80 ID:EYdRwOZm0

成果主義（笑）でズッコケたのにまたやるのかｗ
そもそも社員の評価をまともにできる人間がいないんだから何回やっても一緒だぞ

22: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:55:41.25 ID:NB+v3WPC0

40万円wwwww

海外じゃ奴隷の賃金

220: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:55:45.07 ID:JEg5hUrP0

>>22
スイスの大卒初任給は日本円換算で90万円だっけ？

…まあさすがに比べる相手が悪いかw

839: 名無しどんぶらこ 2024/06/24(月) 05:49:30.52 ID:3N+qCZPK0

>>220
スイスに就職しに行きなよ

24: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:56:41.60 ID:yTySxnvx0

新卒って優遇であり権利だからな
それをうちは辞めますって話しでしかない
まあ今の時代日本中で一斉に辞めてもいいかもしれんが

40: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:00:07.14 ID:8FR0d/Gx0

氷河期涙目だろ

43: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:00:34.15 ID:RSvUgVLP0

>>40
氷河期何歳だよｗ
もう爺だろｗ

77: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:09:13.70 ID:sCzu0Oy00

>>40
氷河期だけど気にならんよ
そういう時代だもん

むしろ少数精鋭で給料も上がるしボーナスの査定もいいわけで
情報の修士だから２０代でリーダーシップ研修受けたし
４０代のおっさんと一緒に１週間缶詰でｗ

42: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:00:25.83 ID:JOWkTpwx0

ますます将来不安定にｗ
勝ち組しか子供作れない

46: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:01:05.80 ID:vEFujpDx0

遅すぎたな
全員一律というのがキチガイすぎる

65: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:05:39.03 ID:sg+E/6vR0

富士通てこういうのしょっちゅうやってね

529: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 14:39:02.18 ID:rierNl4t0

>>65
富士通が成果主義を最初に始めた様な

532: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 14:41:14.23 ID:Pr1SrDKR0

>>529
そして真っ先に失敗した

592: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 15:23:10.48 ID:5wBmomFj0

>>532
成果主義は賃金下げる理由付けの為に導入したんだもの

70: 警備員[Lv.15] 2024/06/23(日) 12:07:09.15 ID:9rv+PL3E0

まあ富士通は業績下がってるからね、もしかしたらジョブ型導入してからかもしれないね

86: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:12:52.51 ID:ZBNZF2Rm0

もう新卒にこだわる必要ないんじゃない？

87: 警備員[Lv.5] 2024/06/23(日) 12:13:06.40 ID:K7iZvMVR0

これからIT系のエンジニアは、外資が相場引っ張り上げるので、有能なら給料爆上げだろうな。

107: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:19:33.18 ID:t76+P69+0

何も仕事してないのにどうやって初任給決めるの？

125: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:27:13.82 ID:XpHhX9hQ0

>>107
大学は旧帝の工学部修士卒ですプログラミングも出来て弁理士の資格も持っています　40万円
大学は慶應大学経済学部です英会話が出来ます　23万円

108: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:20:24.41 ID:ZI4YKUkd0

ジョブ型は職務が定義されてて、転勤は基本的にないし昇格もない
だめなら契約終了でクビ
違う仕事をしたいとかもっと上位のポジションにつきたいなら、契約を変えて違う職種に変えたいと手を上げるしかない
もちろん適性あるかの審査を通過する必要がある

111: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:21:01.29 ID:pZRRbjJb0

アメリカだとエンジニアは新卒で3000万円～1億だぞ

120: 警備員[Lv.17] 2024/06/23(日) 12:26:11.31 ID:hQbRyT6v0

ジョブ型は解雇規制が無い国じゃないと意味ないで？

121: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:26:21.86 ID:zNJ3hG/F0

ちなみに丸投げするだけの簡単なお仕事です（経験者）

135: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:30:08.81 ID:HD2lJsV30

>>121
管理職と一緒だね
上から降りてきた(受注した)仕事を適材に振り分け、プロジェクトを統括し最終的な責任を負う
立派な仕事だよ

これが分かっていない奴が下請けに投げるだけとか中抜きだとか連呼している
仕事を投げるのにも人件費はかかるんだよ

146: 警備員[Lv.19] 2024/06/23(日) 12:32:15.47 ID:35ysmBon0

>>135
AIができそうなお仕事だよね

162: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:36:56.67 ID:HD2lJsV30

>>146
AIの導入費用がかかるけどね

182: 警備員[Lv.19] 2024/06/23(日) 12:44:31.63 ID:35ysmBon0

>>162
富士通様がその費用を出せないならAI導入なんてどこの企業でも無理だな

148: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:32:33.70 ID:dYoXMBve0

もう新卒扱いじゃなくて良いじゃん

149: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:33:13.47 ID:tUfr0FA/0

ジョブ型は人事評価があってのジョブ型だと思うが、富士通できるの？

引用元: 富士通、一律初任給廃止へ　ジョブ型新卒、40万円超も [PARADISE★]
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