【新人】仕事が遅い新人を注意したら会社を休みました。問題だったでしょうか？

「マニュアル作成に必死で、業務が遅い新人に『同期の○○さんからもクレームが来てる。残業しないように勤務時間内で終わらせて』と注意したら、会社を休みました。問題だったでしょうか？」

と書き込んだトピ主は、この新人の上司であり、社長の妻だという。一方で新人は30代女性で入社2か月目なのだとか。この注意の仕方がきついと感じる人は結構いるのではないだろうか。

トピ主は、「マニュアル作りより仕事を優先してほしく、優先順位を履き違えてると注意をしたのですが」とコメント欄で補足している。このマニュアルは、新人である彼女が自主的に作っているものなのか、それとも業務として指示されたものなのかによって、意見が分かれそうだ。前者ならトピ主が文句を言いたくなる気持ちは理解できる。
(抜粋)

(続きは以下URLから）
https://news.careerconnection.jp/career/193001/#goog_rewarded

仕事が楽しいのは解る

原因は
・過去に失敗によるトラウマがあり、
　ミスを極端に恐れる
・完璧主義、潔癖症

他の傾向として、メモ魔であったりします。
PCが付箋紙だらけだったりします。

神経症なので、
周りが迷惑しているという言葉は強迫要因になり症状は悪化してしまいます。