【若手社員】「あ、昇進するなら辞めます」若者の新常識のなぜ　上司が「昇進を受けてもらう」ためにできる工夫

>>3
> 個々に向き不向きがあるので人事はそれを見極めないと

完全にそれだけの話なんだよな
出世だからみんな喜ぶはず！なんてのは、若いんだから
酒出しとけば喜ぶ！ぐらいに昭和初期並の考え

>>7
雇われリーマン社長ですら責任取らないのに
昇進して責任取らされるとか馬鹿見るだけ

>>107
リーマン社長なら責任取る必要あるぞ通常は

例えば従業員ならあくまで業務上の失敗なら損害賠償にしても制限があるが
役員になるとその制限がほぼなくなってくる

だから、東電の雇われ社長連中もフクイチの件ですげー額の損害賠償請求されてたろ
こういうのは裁判次第ではあるものの
ただ、この額を従業員に要求しようか、となるとそれはしてはいけない、となる
というか認められない

役員にはしてOKで

中小企業では問題にならないケースが多いのは
オーナーと取締役が一体であることが多いからこそ
株主＝オーナーへの責任をゼロにできる、ってのがある自分がオーナーだから

昇進して責任、といっても、会社法で定められるような
取締役や執行役、といった本物の役員クラスくらいじゃないと責任なんてないに等しい

会社によっては執行役部長、とかって役職とかもあるにはあるものの
基本的に単なる部課長って役職だけなら会社法上の役員には該当しないので責任などそうは取らん
せいぜいクビ程度

例外として明らかに私的な過失がある犯罪の場合、例えば横領してキャバ嬢に突っ込んでたとかなら
従業員でもそら返金＋損害賠償払う必要あるが

>>118
この説明聞いてると取締役とか執行役ってコンサルタントか相談役みたいなもんなのかもな、実務や実績無いとそもそも抜擢される役職では無いけどそれも株主次第だし、昔はキャリア積めなきゃ下流の仕事なんて過労で続けられないくらいが当たり前だったから昇進蹴るとか有り得なかったかもしれんね

>>12
悪いなニート生活おさらばなんだわ

昨日「高額当選しました！」ってメールが届いてさ、5億もらえるらしいんだよ
手数料を今日振込すれば、来週には5億振り込んでもらえるんだとさ

オマエら頑張って稼げよ、オレは一足先に億万長者になるわ

>>12
おまえらはナマポ受けろよ

の方が正しい
生活保護受けてない無職の人達は他人から働けとかほざかれる筋合い等無い
公金チューチューなんかしてないのだから

>>236
人手不足で賃金が上がってるから、今の物価高での生活保護はうまみがなさすぎる。
運転以外のスキル不要で運送業でも今や500～600はあるからなぁ。前なら300万とかだったのに

>>236
これ。

まだまだ労働環境改善するまで働きたくない

>>16
そう、昇進断ってたら給料泥棒扱いされるわな。
いつまで会社に居座ってられるかな？

>>19
低賃金で長く下っ端作業してくれる熟練とか結構有用だぞ？
すぐ辞めてまた新しいのにいちから教えてまた辞めるを繰り返し教えることになる中間管理職は辞めない下っ端がありがたい

>>17
今の若い人はそもそも会社に長くいる気はないよ

>>25
会社に長くいる気がないって言ってもある程度は長くいないと困るの自分だろ

今流行りの投資が～って言っても
投資なんて種銭の多さがモノを言う世界で
仮に配当３％だとしても年間300貰うのに1億欲しいんだぞ

それに、ずっと株が伸び続けるなんてこともありえないし
アメリカ株もいつまで持つかも不明だし
欧州だってあくまでEUっていう世界第二位の市場規模内でやれてるからマシなだけで

起業する気なら別だけど
起業したいみたいな話も聞かないし

>>27
多分なんも考えてないんだよ

今が良ければいい、ストレスは嫌、
自分１人で生きてくのに困らない金がとりあえず稼げればいい、
趣味に時間使いたいんで残業とかしません
って感じかと

>>29
つか給料がそんな増えなくても昇進での管理職経験は
転職に普通に有利だからやった方がいいんだけどね

管理職スキルは自分で起業する時はもちろん
転職の時にも高機能人材としてエントリーしやすくなるし

一生単純労働のままでいいなら気にしなくていいだろうけど
40歳になっても50歳になっても最低賃金で働かされても文句言うなよってだけで

>>31
日本の会社でアホみたいなことするより投資してたほうがいいからな

>>31
転職するんだったら若いうちに転職して
しまった方が良い気が。